WELKOM bij RUBEDO CONSULTANCY
Rubedo Consultancy is een bureau voor interim-management, maatwerktrainingen, executive coaching en advies. We werken vanuit het gedachtegoed dat ieder mens (verborgen) talenten heeft die hem of haar uniek maakt. Deze talenten kunnen, wanneer die tot uitdrukking komen, bewust en dienstbaar gemaakt worden.
We streven wel naar het maximaal haalbare wat latent aanwezig. En dit vergt inspanning en tijd.
Management Advies
De toon die u aanslaat bepaalt u zelf. Maar hoe u die aanslaat maakt of er muziek klinkt.
Net zoals in een orkest heeft u in een organisatie te maken met individuele talenten, verschillende passies en diverse vaardigheden. Maar niet iedere musicus of ieder orkest speelt op dezelfde manier. In het ene geval komt er slechts geluid uit. En in het andere geval klinkt er muziek, en raakt hetzelfde muziekstuk ons tot in het diepste van onze ziel.
Change Management
Bent u verantwoordelijk voor de prestaties van uw organisatie en haar mensen, dan komt er ongetwijfeld een moment dat u stuit op uw innerlijke hindernissen.
Een leider bemoeit u zich niet met hoe de professionals hun werk doen. Hij is namelijk niet de persoon die de muziek maakt. Hij geeft slechts de toon aan en creëert de juiste klimaat zodat anderen kunnen excelleren! De leider maakt talenten vrij die in zijn mensen sluimeren.
Visie = Resultaat
Wat brengt een intensief programma u?
Visie en strategievorming die bij u past en wat uw organisatie nodig heeft. U gaat o.a. leren 'boetseren', vrij maken en creëren.
Goede solisten hebben een goed orkest nodig en het orkest goede solisten die kunnen samenspelen. Een goed samenspel tussen leider en team is van cruciaal belang voor de ontwikkeling van een organisatie en de groei van haar medewerkers.
Voor wie zijn onze diensten waardevol?
Voor iedere organisatie die zich wil ontwikkelen en verder wil kijken dan gewend.
In het bijzonder voor bestuurders, toezichthouders, managers
"Zorg dat de ogen van de orkestleden gaan glimmen"
De leider moet zich niet bemoeien met het werk en niet gehecht zijn aan de manier waarop het werk wordt gedaan. Zijn belangrijkste taak is het onderhouden van een open en vruchtbare relatie met de mensen die het werk uitvoeren.
Een organisatie is als een orkest.
Er wordt ‘muziek’ gemaakt. Net zoals in een orkest heeft u in een organisatie te maken met individuele talenten, passie en vaardigheden. Maar niet iedere musicus of ieder orkest speelt op dezelfde manier. In het ene geval komt er slechts geluid uit. En in het andere geval hoort u muziek, en raakt het hetzelfde muziekstuk ons tot in het diepste onze ziel.
Goede solisten hebben en goed orkest nodig en het orkest goede solisten die kunnen samen spelen.
Een goed samenspel tussen leider en team is van cruciaal belang voor de ontwikkeling van een organisatie en de groei van haar medewerkers.
Interim - management
Voor afdelingen die in 'crisis' zijn, of abrupt geen leiding meer ontvangen, stuurloos en/ of verwaarloosd zijn.
Onze aanpak zorgt ervoor dat uw afdeling/ unit/ organisatie meestal na negen maanden op orde komt. Daarna kunt u duurzaam verder bouwen aan uw organisatie. En daar helpen we, indien gewenst, u ook mee.
Waar de leerstof ook vandaan komt, het moment van leren ontstaat pas wanneer je zelf de betekenis van die leerstof hebt ervaren, aldus Tjeu van den Berk.
Portfolio
